人才战略

　　牢固树立“人才是企业发展第一资源”的观念，以识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，发现人才、引进人才、培养人才，形成了人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。公司通过“育才、借才、爱才、聚才”之路，优化人力资源配置；通过“赛马＋相马”的选拔机制，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争氛围，持续提升员工的学习力；通过“理论联系实践”的培训模式，协助每位员工做好自身职业生涯的设计，最大限度的发挥自身优势。

人才招聘

　　1 、招聘人才的原则

　　原则： 德才兼备、以德为主，德即一心一意地为企业，脚踏实地做事，事实求是，干事创业，任劳任怨；才是有一定学历，又有较强地能力和潜力。

　　2 、用人原则及准则

　　* 用人原则：量才是举、任人唯贤。

　　* 用人根本原则：尊重人、理解人、关心人、爱护人、培养人、以人为本，视人才为企业最宝的财富。

　　* 用人机制：采用 “ 相马＋赛马 ”“ 公开、公正、公平 ” 的原则，在重要管理岗位和技术岗位，实行竞争机制，能者上，平者让，庸者退。

　　3 、薪酬福利

　　具有较完善的薪金、福利及社会保障，将解除您的后顾之忧。

　　4 、接受毕业生程序

　　* 提供求职材料 1 份。

　　* 公司将向有意接受毕业生发出邀请电（函）。

　　* 签订有劳动部门鉴证的劳动合同，并办理正式录用手续及户口关系。